Hakkımızda

Şirket Profili

Entek olarak, 20 yılı aşkın süredir,  endüstriyel otomasyon alanında ve özellikle hareket kontrol teknolojilerinde, müşteri ihtiyaç ve beklentilerini en iyi şekilde anlayarak, müşterilerimize en uygun çözümü,  en hızlı şekilde sunuyoruz.

Misyonumuz

Yüksek verimliliğin esas olduğu pazarda, yenilikçi  ve kaliteli ürünlerimiz, etkili satış ve satış sonrası desteğimiz ile müşterilerimize benzersiz bir rekabet avantajı sunmak.

Vizyonumuz

Üretim kalitemiz, yenilikçi ürünlerimiz ve artan marka bilinirliğimizle, Türkiye’nin en büyük endüstriyel ürün tedarikçisi olmak.

  • Daha 5 yaşında iken makine mühendisi olmayı kafasına koyan H. Cengiz Celep 1977 tarihinde Boğaziçi Üniversitesi’nden mezun olur.
  • Daha orta okul, lise çağlarında yaz tatillerinde çalışırken tanıştığı pnömatik onun ilgisini çekmiş ve artık ilerideki uzmanlık alanını da belirlemiştir.
  • Üniversitenin son yıllarında yarı zamanlı çalıştığı  ( Festo bayii ) Mert Teknik firmasında pnömatik konusunda, mezuniyet sonrası tam zamanlı çalıştığı ( Rexroth bayii ) Hidropar firmasında hidrolik konusunda bilgi ve becerilerini geliştirir.
  • Askerlik dönüşü bir üniversite arkadaşı ile kurduğu Hidropres firmasını kurumsallaştırarak 1983 yılında Hidropres Anonim Şirketine dönüştürür.
  • Pnömatik ile yoluna devam etmek isteyen H. Cengiz Celep ortağından ayrılıp, Festo Pnömatik bayiliğini alır. 1990 yılında Hidropres Pnömatik firmasını kurar. Bu şirkette belirli bir süre çalışıp başarılarını gösteren Tanju Taşer’i ortaklığa dahil eder.
  • Festo bayiliği bitince bu şirketi kapatarak 1993 yılında Entek Pnömatik firmasını kurar, SMC Pnömatik firmasının bayiliğini alır. Bu şirkete başarılı genç mühendisi, Doğan Kemal Hacıahmet’i de ortak eder.
  • Otomasyon konusundaki gelişmeleri takip ederek bu konuda faaliyet göstermek için 2004 tarihinde Entek Otomasyon A.Ş. firmasını kurar. Genç mühendis, Sami Özkan Dibek ortak olur.
  • 2006 Tarihinde ortak olduğu Hidropak hidrolik firmasının kalan hisselerini de alarak 2011 yılında şirketler grubuna katar.
  • 1986 yılında kurulmuş olan Hidropak hidrolik blok, ünite gibi hidrolik ürünleri imal eden firmamız olarak faaliyetlerine devam etmektedir.
  • 2014 yılında İstanbul Bağcılar’da kendi binasını inşaa ederek tüm ticari faaliyetlerini Entek Otomasyon A.Ş. firması altında toplar.

 

Türkiye’nin otomasyon firması olmayı hedefleyen Entek hizmetlerini Türkiye sathına yaymak için,

  • 2008 yılında Bursa şubesini
  • 2011 yılında Gebze şubesini
  • 2013 yılında Ankara şubesini
  • 2014 yılında İzmir şubesini
  • 2016 yılında Adana şubesini
  • 2016 yılında Eskişehir şubesini
    Endüstrinin hizmetine açmıştır.

İnsan Kaynakları Politikamız

Kuruluşundan bu yana deneyimli ve uzman kadrosunun yanı sıra bu deneyimleri ileriye taşıyacak genç yetenekleri bünyesine katan Entek Ailesi, sürekli gelişim politikasını insan kaynaklarında da benimsemiştir. Firma hedefleri doğrultusundagerekli donanım ve mücadeleci ruha sahip, takım çalışmasına yatkın genç ve dinamik bir ekiple yola devam etmek, insan odaklı yaklaşımımızla çalışanlar ve şirket arasındaki bağı güçlendirmek hedefimizdir.

  • Yenilikçi olmak, değişen dünyanın çalışma alışkanlıklarını kurum değerlerine uygun olarak  şirket içinde adaptasyonunu sağlamak,
  • “Ben”-“Sen”  değil “BİZ”e dayalı açık iletişim ortamını sağlamak,  bu yolla  özdisiplini ve katılımcılığı kurum kültürünün bir parçası yapmak,
  • Çalışanlar için yüksek performans standartları sağlamak amacı ile gelişim odaklı olmak,
  • Sürdürülebilirlik odaklı bir Kurum kültürü ve bilincinin oluşmasını sağlamak,
  • Entek’i global dünyadaki geleceğine hazırlayacak İnsan kaynakları politikalarını sürekli iyileştirip geliştirmek
  • Çalışanlarımıza iyi bir kariyer planlaması yaparak her alanda fırsat eşitliği sağlamak,
  • Keyif alınan ve keyif alınırken de insana ve yaşamına değer katan  sonsuz bir projenin parçasını olmak…

 

İşe Alım Sürecimiz

İşe alım sürecindeki temel amacımız bizimle çalışmak isteyen adayları “doğru işe doğru insan” ilkesiyle değerlendirmektir. Müşteri odaklı düşünen, değişime ve yeniliğe açık, takım çalışmasına uygun adaylar arasında bir ön eleme gerçekleştirip, aranılan özellikleri ve şartları taşıyan adaylar ile görüşme sağlanır.

 

Eğitim ve Kariyer Gelişimi

Şirketimizin prestijini göz önünde bulundurarak, çalışanlarımızın gelişiminin eğitimlerle desteklenmesinin bilincindeyiz. Amacımız gelişimi sürekli hale getirerek kişisel becerileri arttırıp, yapılan işten maksimum tatmin ve performansın alınmasını sağlamaktır. Deneyimlerimiz, sizin ihtiyaç ve istekleriniz ile bir araya gelerek eğitim planımızı şekillendirmektedir.