Çalışan Odaklı Şirket Kültürü = Mutlu Çalışan

Şirket Kültürü

Bir çok şirket kendi sektöründe (temel amaç kar etmek bunu unutmadan) başarılı olmak için çalışmakta. Şirketleri de çalışanlarının oluşturduğunu düşünürsek, çalışanların başarısı şirketleri bu sonuca taşıyacaktır. Peki çalışanların başarılı olması için ne gerekiyor?

  • Tabiki mutlu olmaları! Mutlu olan insan üretir ve mutlu olduğu sürece bunu tekrarlar.

Çalışanların mutluluğu nasıl sağlanır?

  • Bu soruya, kişiye göre ortaya çıkan değişken yanıtları da eklersek birçok yanıt verebiliriz. Ancak en önemlisi ve aslında tüm yanıtları kapsayan; Çalışan odaklı şirket kültürü ‘dür. Bir şirket çalışan odaklı bir kültüre sahipse, yani her şeyin merkezine çalışanlarının mutluluğunu koyduysa, başarılı olması kaçınılmaz hale gelir.

Çalışan odaklı şirket kültürü nasıl oluşur?

  • Çalışanlara net bir hedef verilir ve gerekirse bu hedefe uygun çalışanlar ekibe dahil edilir.
  • Güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı ve birbirinin arkasını kollayan bir çalışan atmosferi oluşturulur.
  • Çalışanlara güvenmek pozitif bir çalışma kültürü için çok önemli bir adımdır; çünkü güvenmek, şirketinizi geliştirecek işler yapan bağımsız çalışanların varlığını sağlar.
  • Daha büyük bir amaç uğruna çalıştığını düşünen çalışanlar, yaptıkları iş hakkında heyecan duyarlar.
  • Çalışanlarınız şirketinizin vizyonunu kendi amaçları haline getirdiklerinde, kültür de kendini neredeyse hiçbir dış etki olmadan ileriye götürecektir.
  • En iyi çalışma kültürünün bile büyüyen şirketin ihtiyaçlarını karşılamak üzere güncellenmesi gerekir. Değişen şartlara göre, şirket kültüründe revize etmeniz ya da geliştirmeniz gereken bölümler olacaktır. Değişime bu konuda açık olmak önemlidir.